为加强对事业单位的监督管理，渭南市积极探索建立事业单位绩效评估制度，将事业单位绩效评估试点工作列入2018年市级重点改革任务，圆满完成了对农业、卫计、教育系统6家试点单位的绩效评估工作。
一是建立评估制度，做好顶层设计。以渭南市委办公室、市政府办公室文件制定印发了《渭南市事业单位绩效评估办法》，明确了评估目的、组织实施、评估范围、评估周期、评估内容、评估程序、评估等次确定及结果运用等内容，同时结合事业单位实际编制了共性评估指标体系，对事业单位绩效评估工作进行了顶层设计，建立了事业单位绩效评估的制度，从2019年起在全市范围内开展事业单位绩效评估工作，每年选择一定数量的事业单位开展评估，5年内完成一轮评估工作。
二是加强组织领导，做好评估保障。成立了由市长担任组长、市级分管领导及相关部门领导组成的事业单位绩效评估领导小组。同时由编制部门牵头组建了评估工作组，成员由编制、组织、人社、财政、审计等单位的业务骨干以及相关行业专家组成，组织实施评估试点工作。
三是严格工作程序，做好评估试点。评估工作严格按照规定程序进行，一是由评估工作组通过召开座谈会、满意度测评、查阅资料、谈心谈话等方式开展现场考评，同时委托第三方组织开展服务对象满意度调查；二是召开评估组工作汇报会议，汇报相关评估情况，集中进行评价打分，确定单位得分，评估组对评估工作进行总结，逐单位形成了评估报告；三是市编办主任办公会议研究后报市绩效评估领导小组办公室审定，最终确定评估结果；四是反馈评估结果，试点单位对评估发现问题进行整改，相关部门对结果进行运用。
四是认真总结试点，积累工作经验。试点工作结束后，评估组对试点工作成效、好的做法以及存在问题进行了全面认真的总结，并提出了具体的改进措施，编办主任办公室会议专题进行了研究，对试点工作进行了充分肯定，大家一致认为，组织事业单位绩效评估试点，符合中省有关事业单位改革的文件精神，初步摸索了全面加强事业单位监管，促进事业单位规范运行，提高公益服务质量效益的方法路子，为全市全面事业单位绩效评估工作推开积累了经验。
(渭南市事业单位登记管理局王艳会供稿)
